哈药六厂的人员任用讲求人岗匹配，适岗适人。首先根据岗位“量身定做”一个标准，再根据这个标准招聘企业所需人才，力争做到事得其才、人尽其用、酬适其需。
　　企业在招聘方面，依据所有职位需求，本着先内部选拔、再社会招聘的原则，为企业内部员工提供更多的晋升机会，为外部求职人员搭建一个公平、公正、公开的竞争平台。在招聘流程上，企业按照需求分析→预算制定→招聘方案制定→招聘实施→后续评估等一系列步骤来完成。在人才录用方面，重学历更重能力，重资历更重业绩。